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清华万博西万博体育3.0手机版南人力培训中心具体是怎么培训的呢?在进行培训的时候需要考虑多方面的问题,比方说在这种专门的培训中心里面去进行培训,需要制定一个非常详细的方案,按照这个方案去进行培训,才能够达到很好的效果。比方说在培训的时候事先要准备很多的问题,由这些问题来作为导向,然后根据这些导向来进行培训,这样才能够真正的做到有针对性的培训,比方说公司里面的员工或者是公司里面的某些工作人员出现了一些问题,或者是有些方面不足,那么就应该提前做好这些方面的准备,搞清楚问题的根源所在,可能罗列出了一大篇的问题,然后这些问题分清主次一些非常重要的或者是一些紧迫的东西就要提前进行培训,而一些次要的东西就需要延后进行培训。在进行人力资源培训的时候,除了要搞清楚问题之外,然后就是要明白具体的培训的方向,比方说在培训的过程当中,可能是要求能够发展新的业务。

但是发展新的业务的时候,需要有一些新的东西在这个情况之下,就应该对这些新业务的一些情况进行培训,然后可能是需要引进一些新的技术,然后这些新的技术里面可能涉及到一些基本的原理,那么这些东西要提前让员工了解,所以这个培训的方向就是针对新技术的方向进行,又或者是公司要开展某一个项目了,那么新的项目,公司的员工应该提前做好这些项目的了解,那么在培训的时候当然就是针对这些项目本身来进行了。清华万博西万博体育3.0手机版南人力培训中心在进行培训的过程当中,还可能是针对员工的某些能力方面来进行培训的,因为我们知道一个公司如果要不断的发展和进步的话,那么员工的能力一定要得到不断的提升,而不同的员工可能是处于不同的工作岗位,而在不同的工作岗位上面可能需要一些更好的能力,那这个时候就要针对这些新的能力来进行培训,还有就是公司里面可能未来要增加一些新的工作岗位,而这些工作岗位如果能够现在提前做好培训的话,那么在培训完毕了之后,这些员工就可以马上胜任这些新的工作岗位,从而使得公司里面的各种新的业务能够更好的衔接。

清华万博西万博体育3.0手机版南人力培训中心到底是怎么进行培训的呢?希望看过上面的这个介绍,能够让大家对这个培训更多的了解,培训的形式当然是多种多样的,比如说可以在专门的培训基地里面去进行封闭式的培训,也可以直接到公司单位或者公司企业的现场去进行实际的培训,也有可能通过组织员工来进行讨论的方式来进行培训,培训的方法当然是不受限制的,关键就是要看什么样的培训内容,结合什么样的培训的环境以及培训的方法能够达到比较好的培训的效果。同时培训中心进行培训的过程中,还需要不断的去观察,不断的去了解培训的效果,并且培训完毕之后还需要进行考核或者是进行确认,从而确保真正的是培训达到了目的。  
  
清华万博是清华控股旗下的专业培训和技术服务的国有企业,也是清华控股旗下唯一一家将教育培训产业企业化运作的公司。1999年6月正式注册成立,2001年6月改制成为股份有限公司,于2003年4月通过了ISO9001:2000国际质量管理体系认证,是中国唯一一家通过国际质量管理体系认证的培训机构。2013年12月初,清华万博与成都高新园区正式签署了入住协议,成立清华万博西南培训中心。 

 

    “清华万博”政府与企业管理培训中心是专门从事政府和企事业单位党政领导干部、技术专业干部培训的知识推广和教学实施中心,其业务重点集中在三个主要方向:一是为各级政府相关部门领导干部、专业公务员提供“与时俱进”的培训,使得各级政府能够即时把握政治、经济和社会发展的脉搏,掌握新政策、新社会形势、产业发展、新经济、创新产业、新知识体系等国家和世界发展趋向,提升政府的管理效率、管理能力、危机处理能力、地方经济和社会的规划和发展能力;二是面向国有大中型企业、高新技术园区企业,提供综合管理能力、业务提升管理能力、领导力、国际化管理能力等的应用型培训;三是针对信息时代面向IT专业技术领域,为政府、国有大中型企业的领导干部、中高级IT技术管理骨干提供专业的信息化系统培训。

 

   中心秉承清华大学“厚德载物,自强不息”的精神积极承担服务社会的功能。结合中央大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质的需要,以培养 “ 政治坚定、知识丰富、能力胜任、作风优良 ” 的党政干部队伍为目标,为贯彻落实国家“十二五”规划、建设学习型政府、构建和谐社会做贡献。   

 

     中心自成立以来,已经为全国多个省市的近千名党政领导干部提供了培训。学员来自全国各条战线,其中包括各级政府的组织部门、统战部门、教育部门、人事部门、经贸委、国税地税、妇联、财政部门、公交、园林、水利部门、工商部门、建设部门、规划委员会、科技部门、计生部门等,并与很多地方建立起了长期的培训合作关系,以确保课程安排、师资安排和培训实施的时效性。

 

      中心采用“课程定制、名家授课”的实施模式,确保了培训内容“最贴近单位需求”、“培训效果最优化”。中心拥有丰富的课程资源、课程开发和组织实施能力、一大批行业专业名家名师作为讲师队伍;同时,中心拥有优越的教学设施、专业化和完善的教学教务服务体系,为学员提供周全的培训服务,使得学员在分享名师知识的同时,充分体验清华大学的校园文化,也有充分的机会进行实地考察,从实际案例中获取灵感。   


 
    在为客户提供培训服务的同时,“清华万博”考虑的不仅仅是一门课程、一个课件、一次培训,更会进行深入的需求调研,并在培训过程中不断的与学员进行交互,使我们的培训更加贴近学员的需求,也让学员更加了解自己培训的目标。“清华万博”正是通过这样一种“不断培训”——“评估”——“体系化”的过程,为政府企事业单位打造出一条人才培养和培训体系建设之路。

 

    清华大学职业能力发展研究中心是由清华大学教育研究院、人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心和中国就业促进会共同成立的,致力于职业能力提升、职业发展研究和推动素质就业的应用型科研机构。万博天地公司作为中心的委员单位,全权负责中心组织开展的培训活动及政策咨询服务方面的活动。

 

      面对就业这个世界性难题,中国政府已经制定并实施了“十二五”时期经济社会发展规划,明确提出实现更加充分就业的阶段性目标和实施就业优先战略的部署安排。其中,通过职业培训开发人力资源,推进素质就业成为关键手段。同事,随着产业结构调整加快和科学技术的迅猛发展,对劳动者素质特别是技能人才培养的数量和质量等都提出了更新、更高的要求。在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》中明确提出,实现以提升职业素质和职业技能为核心,建设门类齐全、技术精湛的高技能人才队伍的工作目标。这就需要在技能人才特别是高技能人才培养理论研究、职业培训机制体制创新和职业培训技术和管理手段方面进行深入的理论研究和实践探索。

 

      在这样的背景下,清华大学职业能力发展研究中心应运而生,实现了三个结合:一是将促进就业新领域的开拓与职业新能力的开发作为研究主题。二是将宏观决策与微观执行紧密结合,特别是将为国家研究战略措施服务与为基层学校提供技术指导支持作为工作宗旨。三是将清华大学的教育研发、中国就业培训技术指导中心的业务指导和中国就业促进会的社会资源紧密结合,形成三方合作的工作机制。这三个特点,决定了本中心是全国在职业能力发展研究领域唯一的应用型研究机构。在技能人才特别是高技能人才培养方面提供服务和支撑,在新职业的开发和推广上加强力量,而达到引领职业培训发展方向,提升就业质量之目的。
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